| ПАРТНЕР-ТМК для ТОП-МЕНЕДЖЕРА | ПАРТНЕР-ТМК |
ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙЦеленаправленное развитие личности: что можно менять в себеДля того чтобы подняться на вершину, нужно иметь все необходимое для восхождения. Человеку, имеющему мужество идти вперед или вверх, нужны две вещи. Нужен рюкзак (мировоззрение, знания), в котором есть все необходимые для дороги предметы: одежда, карты, снасти. Характер (набор привычек) можно образно представить как ледоруб, способный вырубить ступени и удержаться в трудном месте. Человек может контролировать и менять свое мировоззрение через сознательный контроль, для того чтобы создать желаемый набор привычек. URL: http://www.elitarium.ru/2011/06/20/celenapravlennoe_razvitie.html Напутствие оратору Покажите искреннюю заинтересованность в том, что вы делаете: не прибегайте к снисходительному тону, даже если вы уверены, что являетесь экспертом по данному вопросу; будьте дружелюбны. Активное слушание требует усилий. Сосредоточьте свое внимание на говорящем. Будьте терпеливы: в среднем человек произносит 125 слов в минуту, а услышать за это время он может значительно больше. Выработайте следующее отношение к слушанию: с нетерпением ожидайте, что будет сказано. Воспользуйтесь подсказками древних греков. Делайте частые паузы — они кажутся гораздо длиннее вам, чем аудитории. URL: http://www.elitarium.ru/2011/06/03/naputstvie_oratoru.html Качество управленческой воли Воля есть эмоционально-целевое напряжение индивида. Управленческая воля — это умение передавать это напряжение другим. Феномен управленческой воли складывается из таких признаков, как последовательность в решениях и действиях, способность довести до конца начатое изменение, социальная компетентность, желание людей сотрудничать, соединять интересы людей с поставленными перед ними целями, способность преодолевать инерцию, желание действовать привычным образом. Управленческая воля побуждает окружающих перспективой и продуктивностью. Она обладает большой подъемной силой в организации. URL: http://www.elitarium.ru/2011/06/01/kachestvo_upravlencheskojj_voli.html Этика Господина: исследование успешного предпринимательства Часто встречаются люди, на уровне теории знающие об успешном предпринимательстве всё. Они чертят графики и схемы, указующие верную дорогу к искомой цели, формируют правильный психологический настрой. Это напоминает эпопею с диетами — деятельность титаническая, а результатов немного. И не случайно: диетология и пособия по предпринимательству взращены одной культурой — культурой рецептов. Этика Господина строится таким образом, что в ней есть место победе, но нет места упоению успехом. Господин, кем бы он ни был, никогда не мыслит в дворово-уездном завоевательном масштабе. URL: http://www.elitarium.ru/2010/12/27/jetika_gospodina.html Образ лидера и кинестетически зрелый человек Имидж публичного лидера выстраивается в массовом сознании на основании информации, воспринимаемой различными способами. Оптимальным для лидера является такое публичное поведение, когда он говорит именно то, что аудитория непроизвольно «прочитывает» в нем по невербальным каналам. Несогласованность и, тем более, противоречивость этих информационных потоков выдают внутренние конфликты, что несовместимо с лидерским имиджем. URL: http://www.elitarium.ru/2010/12/23/obraz_lidera.html Контроль рычагов лидерства Лидер в команде всегда один. Лидер управляет активностью ведомых. Жестко сформулируем вопрос: кто лидер в команде? Тот, кто устанавливает реальный порядок, правила игры, по которым живет команда. Это реальный закон жизни для членов управленческой команды. Он предусматривает правила формального и неформального взаимодействия. Лидер лишь по собственной инициативе может что-то поменять. Это изменение реализуется всеми членами управленческой команды без исключений. URL: http://www.elitarium.ru/2010/04/26/kontrol_rychagov_liderstva.html От кого зависят независимые директора В 2008 году политическое руководство России провозгласило курс на внедрение корпоративного управления в госкомпаниях. Если раньше в советах директоров сидели госчиновники, то теперь интересы государства представляют профессиональные поверенные и независимые директора. Профессиональные поверенные – это представители государства, исполняющие директивы акционера. Тогда как независимые директора обязаны голосовать за те или иные решения самостоятельно. Единственное, чем они руководствуются - понимание ситуации. Причем, действуют в интересах компании, а не какого-то отдельного акционера, пусть даже контрольного. Если директор получил указание как ему голосовать – он уже не независимый. URL: http://www.forbesrussia.ru/column/45299-ot-kogo-zavisyat-nezavisimye-direktora Топ-позиция предъявляет новые требования Топ-позиция предъявляет новые требования к человеку. Ключевых вызовов четыре, и они, как четыре всадника Апокалипсиса, преследуют топа в начале пути и могут поставить крест на карьере. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2010/01/29/224174 Дорогие головы — 2009 Уходящий год стал годом возвращения к базовым ценностям. Если до кризиса можно было легко увеличивать стоимость бизнеса за счет скупки разнообразных активов, то теперь этими активами нужно эффективно управлять, а это в случае с крупным российским бизнесом весьма непростая задача. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2009/12/30/222472 Кадровый запас президента В широком списке резервистов Дмитрия Медведева оказалось больше представителей партий и людей с неоднозначной репутацией. Администрация президента обнародовала имена 500 управленцев из президентской тысячи. Первая сотня была составлена в феврале. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2009/12/22/221922 Президент РФ - очередной список резервистов Новый список президентских резервистов вызывает больше недоуменных вопросов, чем опубликованная в начале этого года «первая сотня». Состав первых ста представителей президентского кадрового резерва позволял надеяться, что новая управленческая элита новой России будет подбираться по новым критериям. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2009/12/22/221907 Топы - Высокооплачиваемый блеф Случается, что востребованный топ-менеджер на поверку оказывается лишь раздутым пиаром мыльным пузырем, однако это абсолютно не мешает ему перемещаться из компании в компанию, занимая все более высокие должности. Завистливые сетования на несправедливость мироздания неуместны — возможно, звездный менеджер лишь на первый взгляд не приносит пользы работодателю. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1291948&NodesID=4 Дутые бонусы Британия ввела 50%-ный налог на бонусы финансистам по итогам 2009 г. Налог будет взиматься с суммы бонуса, превышающей 25 000 фунтов ($41 000), вне зависимости от того, в какой форме выплачено вознаграждение... URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2009/12/10/221075 Антистресс для иностранца Первый год работы в России менеджера-экспата может обойтись работодателю в полтора раза дороже, чем в случае, если бы на том же месте работал россиянин, утверждают эксперты. Такова цена адаптации к российским реалиям URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2009/11/19/219229 Опубликован ежегодный рейтинг "Тор-1000 российских менеджеров" Опубликован десятый ежегодный рейтинг лучших менеджеров страны. Это совместный проект Ассоциации менеджеров России и "Ъ". Рейтинг выявляет наиболее профессиональных управленцев, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях за прошедший год. В итоговые таблицы рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" входят менеджеры, разделенные по функциональному принципу: 500 наиболее профессиональных высших руководителей; 100 наиболее профессиональных финансовых директоров; 100 наиболее профессиональных коммерческих директоров (директоров по маркетингу); 100 наиболее профессиональных директоров по персоналу; 100 наиболее профессиональных ИТ-директоров; 100 наиболее профессиональных директоров по общественным и корпоративным отношениям. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1244948&NodesID=4 Рядовые и топы: справедлив ли разрыв Топ-менеджеры более, чем кто-либо, заинтересованы в том, чтобы разрыв в доходах между ними и их подчиненными воспринимался всеми сторонами как справедливый. В российских компаниях отношение оплаты труда менеджмента к оплате сотрудников, как мы видим из представленных материалов, может достигать 245 раз. Наименьшее значение «коэффициента социального неравенства» зафиксировано на уровне в 57 раз. Таковы факты, с которыми не поспоришь. URL: http://slon.ru/blogs/bazarov/post/137464/ Проектные менеджеры - Знакомые «по вызову» Проектные менеджеры в России уже не редкость, но доверить процессы по реорганизации бизнеса, поиску деловых партнеров или налаживанию отдельных функций владельцы бизнеса готовы в основном знакомым или бывшим сотрудникам. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2009/09/18/214178 О вознаграждениях менеджеров Обосновать вознаграждения в госкорпорациях попросил премьер В.Путин, исследование было заказано Ernst & Young. Получилось, годовое вознаграждение членов правления «госкорпораций и компаний с госучастием» (2-й уровень сотрудников) составляет 11,30 млн руб. В «крупных промышленных холдингах» на аналогичной позиции зарабатывают 19,55 млн руб., а в «крупнейших финансовых компаниях» — 22,37 млн руб. Разница между вознаграждениями 3-го уровня (директора направлений или департаментов) существенно ниже: в госкорпорациях — 5,34 млн руб., в промышленных холдингах и финансовых компаниях — 6,47 млн и 6,2 млн руб. соответственно. Это все равно больше, чем у президента Дмитрия Медведева (4,14 млн руб.) и премьера Владимира Путина (4,62 млн руб.). URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2009/09/16/214011 О регулировании бонусов топ-менеджерам банков Регулирование выплат бонусов топ-менеджерам банков становится государственной задачей. Вслед за Минфином и Банком России к вознаграждениям банкиров проявила интерес Госдума. Спикер нижней палаты парламента Борис Грызлов поручил комитету по финансовому рынку запросить у всех российских банков информацию о вознаграждениях руководителям. Банкиры готовы предоставить эти сведения, но считают излишнее вмешательство государства в бонусную политику частных банков неоправданной и малоэффективной мерой. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1237325&NodesID=4 Черный список банкиров Банкротства банков и их санация во время кризиса существенно пополнили черный список банкиров, составляемый Банком России,— в последнее время в него попали данные о 580 топ-менеджерах. Регулятор грозит опальным банкирам запретом на право занимать руководящие должности в здоровых банках в течение пяти лет. Впрочем, по словам хедхантеров, на практике экс-руководители проблемных банков успешно трудоустраиваются. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1208678&NodesID=4 Спрос на финансистов восстанавливается Спрос на уволенных в конце прошлого года сотрудников финансового сектора восстанавливается. Самыми востребованными сейчас, по данным хедхантеров, являются специалисты инвестиционных компаний, в частности брокеры: количество вакансий для них увеличилось за первое полугодие на 90%. По прогнозам экспертов, ситуация может свидетельствовать о реанимации рынка труда после кризиса, однако опасаются второй волны сокращений, которая прогнозируется осенью. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1208119&NodesID=4 Газпром нефть не выплатит вознаграждения директорам "Газпром нефть" единственная в нефтегазовой отрасли не выплатит вознаграждения своим директорам за работу по итогам 2008 года. За счет семи топ-менеджеров "Газпрома", в том числе главы монополии Алексея Миллера, и двух представителей Eni компания сэкономит 479,58 млн руб. Зато она сполна выплатит "Газпрому" дивиденды — 24,5 млрд руб. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1191712&NodesID=4 Банкиры дорожают Кризис не остановил гонку зарплат у банкиров. Борьба с бонусами привела к тому, что размер гарантированных выплат продолжает увеличиваться. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/06/23/201490 Норникель - директор за $5 млн «Норильский никель» готов существенно увеличить вознаграждения независимым директорам — с 5 млн руб. до $248 000 в год. А председатель совета может зарабатывать до $5,5 млн. Об этом говорится в материалах компании к годовому собранию акционеров 30 июня. Базовое вознаграждение независимого директора «Норникеля» предполагается установить в размере $62 000 в квартал ($248 000 в год). Председатель комитета будет дополнительно получать $31 250 в квартал ($125 000 в год). Если же независимый директор возглавит совет, «Норникель» готов заплатить ему $2,5 млн в год (сумма выплачивается поквартально) плюс премию в $3 млн. Также акционерам предлагается одобрить опционы директорам. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/06/15/200222 X5 Retail Group - вознаграждения менеджеров за 2008 год Х5 Retail Group (сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель" и др.) не снизила зарплаты и бонусы своим ключевым менеджерам, несмотря на кризис: например, как следует из годового отчета компании, ее гендиректор Лев Хасис заработал в 2008 году $2,973 млн, то есть приблизительно на $100 тыс. больше, чем годом ранее. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1163615&NodesID=4 Урал Рахимов ушел из «Башнефти» Совет директоров «Башнефти» 21 апреля досрочно прекратил полномочия гендиректора компании Урала Рахимова и назначил новым руководителем первого заместителя гендиректора «Система-инвеста» Николая Граханцева. Об отставке попросил сам Рахимов, говорится в сообщении «Башнефти». URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/04/23/192648 Тяжелый парашют Бывшим топ-менеджерам ТГК-2 пришлось в суде доказывать право на получение «золотых парашютов» на общую сумму почти 100 млн руб. «Золотые парашюты» были внедрены еще РАО «ЕЭС России». Предполагалось, что в случае увольнения топ-менеджеры энергокомпаний смогут получить компенсацию в размере 24-36 окладов. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/04/23/192675 Президент СК "Согласие" Игорь Жук уходит Руководитель "Согласия" Игорь Жук вчера написал заявление об уходе из страховой компании, которую возглавлял 14 лет. Президент не смог найти общего языка с менеджментом, десантированным в "Согласие" в конце прошлого года владельцем компании Михаилом Прохоровым. Игоря Жука называют одним из кандидатов на недавно освободившийся пост главы Всероссийского союза страховщиков. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1158772&NodesID=4 Призраки банка «Россия» Из числа тех, с кем Юрий Ковальчук создавал знаменитый сегодня банк «Россия», не все стали большими московскими начальниками «из Питера». Одни предпочитают средний бизнес, который оставляет им время отдыхать на Северном полюсе. Другие отдыхают в местах не столь отдаленных URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/04/21/192160 Уралвагонзавод - новый гендиректор Гендиректором «Уралвагонзавода» (УВЗ) вместо Николая Малых станет председатель совета директоров ООО «Газкоммерц» Олег Сиенко. Его кандидатуру на этот пост рекомендовал единственный акционер УВЗ, Росимущество, сообщил представитель завода и подтвердил представитель ведомства. URL: http://www.vedomosti.ru/newsline/index.shtml?2009/04/16/759491 Должностные полномочия - виды и варианты распределения Должностные полномочия включают в себя: - права, необходимые для выполнения предписанных работ; - ответственность за использование этих прав (ответственность не может быть делегирована в принципе, поэтому руководитель в любом случае ответственен перед вышестоящим руководством за все, что происходит в его коллективе); - перечень обязательных координационных коммуникационных связей. Различают два вида полномочий: линейные и штабные. URL: http://www.elitarium.ru/2008/09/16/dolzhnostnye_polnomochija.html Топ-менеджеры - карьерная пауза Большинство безработных топ-менеджеров не готовы к тому, что поиск работы в кризис может сильно затянуться, выяснили консультанты международной хедхантинговой компании Korn/Ferry. До прошлого года 71% руководителей ни с чем подобным не сталкивались. URL: www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/03/27/188298 Аэрофлот - смена гендиректора компании Совет директоров "Аэрофлота" отправил в отставку гендиректора компании Валерия Окулова, занимавшего этот пост 12 лет. Его место уже 10 апреля займет первый вице-президент АФК "Система" Виталий Савельев. Сам господин Окулов остается в отрасли: он принял предложение Игоря Левитина стать заместителем министра транспорта, курирующим гражданскую авиацию. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1144862&NodesID=4 Пенсионные фонды - увольнения топ-менеджеров На пенсионном рынке началась волна увольнений топ-менеджеров — сразу в нескольких крупнейших негосударственных пенсионных фондах (НПФ) сменили руководителей. Причиной кадровых перестановок участники рынка называют желание учредителей фондов — крупнейших промышленных корпораций — обнаружить виновных в неудовлетворительных результатах работы НПФ во время кризиса, что привело к сокращению пенсионных резервов. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1144220&NodesID=4 Евросеть - смена президента компании Президент крупнейшей сети сотовых салонов "Евросеть" Сергей Ющенко, заключивший с ритейлером в ноябре 2008 года трехлетний трудовой контракт, покидает компанию. В "Вымпелкоме" (владеет 49,9% "Евросети") объясняют, что сейчас им необходим антикризисный менеджер. Исполняющим обязанности президента "Евросети" был назначен Владимир Шишко, сотрудник "Вымпелкома" URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1144295&NodesID=4 Зарплаты руководителей госкорпораций Зарплаты начальников госкорпораций могут значительно уменьшиться. Могут возникнуть кадровые проблемы, беспокоятся в госкорпорациях. В мае прошлого года зарплаты руководителей госкорпораций составляли от 0,25 млн до 1,9 млн руб. в месяц. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/03/11/185484 МТС купила 14 менеджеров МТС определилась с тем, кто будет управлять принадлежащими ей 2100 салонами связи. Она купила у владельца сети «Связной» Максима Ноготкова 14 менеджеров сроком на три года. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/03/04/184501 Вымпелком - уходит гендиректор Александр Изосимов Александр Изосимов 5,5 года работал на «Вымпелком», а теперь утверждает, что семья для него важнее. Не дожидаясь срока истечения контракта с «Вымпелкомом», он поедет в Швецию, где живут его жена-шведка и трое детей URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/03/04/184476 Вымпелком - новые руководители Руководить вторым по величине российским сотовым оператором "Вымпелком" его акционеры доверили экс-гендиректору компании "Росгосстрах-Жизнь" Александру Торбахову и бывшему предправления Telekom Austria Group Борису Немшичу. Господин Торбахов не имеет опыта работа в телекоммуникационном секторе, но это не смущает ни его, ни акционеров оператора. Предыдущий гендиректор "Вымпелкома" Александр Изосимов до этого работал в компании Mars, а нынешний президент АФК "Система" Леонид Меламед пришел в МТС также из страхового бизнеса. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1128737&NodesID=4 Топ-менеджеры банков - контроль вознаграждений Контроль над уровнем вознаграждений топ-менеджеров банков, получающих господдержку, будет значительно масштабнее, чем ожидалось, следует из документов Банка России. Власти не намерены ограничиваться банками, получившими средства только из федерального бюджета. Быть аккуратными с вознаграждениями руководству придется и банкам, получающим средства от ЦБ. Под контроль ЦБ попадут бонусы менеджеров около 200 банков. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1125236 Призыв олигархов к управлению госкомпаниями Правительство может привлечь предпринимателей из «золотой сотни» Forbes к управлению госкомпаниями. В совет директоров «Шереметьево» может войти Михаил Прохоров. А к управлению «Аэрофлотом» чиновники готовы привлечь представителя АФК «Система». URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/02/13/181591 ФГУП "Почта России" - гендиректором назначен А.Киселев Новым главой ФГУП "Почта России" стал бывший гендиректор "Связьинвеста" Александр Киселев. Приказом Федерального агентства связи (Россвязь) он был назначен исполняющим обязанности гендиректора ФГУПа. Россвязь утвердит Александра Киселева в должности гендиректора "Почты России" 20 февраля. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1117636&NodesID=4 Ценные кадры «президентской тысячи» Окончательный список «президентской тысячи» - кадрового резерва, создаваемого по инициативе Дмитрия Медведева, готов. Большинство резервистов — успешные бизнесмены, и не все они готовы пойти на госслужбу. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/02/02/179577 В Совете директоров НОВАТЭКа - Геннадий Тимченко В совет директоров крупнейшего независимого производителя газа в России НОВАТЭК может войти совладелец швейцарского Gunvor Геннадий Тимченко. Он должен заменить бывшего министра по антимонопольной политике РФ Илью Южанова. Такая рокировка, как считают эксперты, поможет компании в период кризиса привлекать средства и увеличивать выручку за счет роста экспорта конденсата. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1112258&NodesID=4 Независимые директора - в госкомпании Государство продолжает менять чиновников в советах госкомпаний на независимых директоров. В новом Совете директоров ОАО «Связьинвест» они составят большинство. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/01/12/176375 Дорогие "головы" в 2008 году Две верхние, самые дорогие позиции в списке менеджеров, поменявших работу в 2008 г., хедхантеры отдали государственному банкиру и бывшему чиновнику. Если в первой половине года компании готовы были платить топ-менеджерам и $2 млн, и $3 млн, и $5 млн, то осенью цифры уменьшились в разы, отмечают специалисты. Компенсация руководителя привязывалась к капитализации и росла пропорционально ожиданиям собственников. Осенью ожидания поменялись. Собственники платят тем, кто добивается операционной эффективности бизнеса не в будущем, а здесь и сейчас. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/12/30/176034 Парашют не раскрылся Крупнейшая из энергетических «дочек» «Газпрома» — «Мосэнерго» не спешит платить компенсации уволенным топ-менеджерам. Ее долг перед ними составляет 130 млн руб. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/12/26/175625 Число безработных в России растет За вторую неделю декабря 70 000 человек зарегистрировались на бирже труда. Устроиться на работу становится все труднее, констатируют эксперты. С 10 по 16 декабря число зарегистрированных безработных в России, по данным Минздравсоцразвития, выросло на 5,1% (на 70 000 человек) до 1,395 млн. До этого недельные темпы роста официальной безработицы снижались: она увеличилась на 2,3% к 26 ноября, на 1,67% — ко 2 декабря и на 0,8% — к 9 декабря. Общее число безработных (включая незарегистрированных) в ноябре, по данным Росстата, составило 5 млн человек. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/12/23/174887 Топы без бонуса Еще совсем недавно, в условиях растущего рынка, бонус для менеджеров среднего и высшего звена увеличивался из года в год и являлся неотъемлемой частью трудового договора. Топы привыкли покупать машины, квартиры и яхты на бонусную часть зарплаты. Бонусы были не роскошью, а фишкой в игре. Но по итогам 2008 г. даже самые оптимистично настроенные специалисты не видят сценария, при котором подавляющему большинству менеджеров будут выплачены премиальные, оговоренные в начале года. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/12/17/174111 Великий князь Романов-Норильский Гендиректор ГМК "Норникель" Владимир Стржалковский взял в советники 26-летнего потомка династии Романовых князя Георгия Романова. С его помощью ГМК рассчитывает минимизировать ущерб, который может нанести "Норникелю" введение 31-го протокола Евросоюза к Директиве об опасных веществах. Эксперты затрудняются оценить лоббистские возможности великого князя, но и не считают, что "Норникель" серьезно пострадает от введения 31-го протокола. Георгий Романов родился в 1981 году в Мадриде. По отцу — праправнук германского императора Вильгельма II. Прапраправнук императора Александра II. По линии прабабки английской принцессы Виктории Мелиты (или великой княгини Виктории Федоровны) — прямой потомок английской королевы Виктории. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1094398&NodesID=4 Вознаграждения топ-менеджеров 46% российских работников убеждены в том, что руководство никак не мотивирует их на трудовые подвиги. Более трети работников во всем мире уверены, что их начальники получают больше, чем заслуживают. По сведениям The Wall Street Journal, гендиректор Merrill Lynch Джон Тейн в этом году запросил себе бонус в размере $10 млн. Однако, по данным издания, акционеры компании вряд ли согласятся выплатить такую сумму Тейну — самому дорогому руководителю прошлого года по версии Associated Press (его доход в 2007 г. составил $83,1 млн). Как известно, после поглощения Merrill Lynch Bank of America бонусы топ-менеджменту решено было сократить в этом году почти вдвое. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/12/09/172817 Предложи себя за деньги В условиях массовых сокращений на кадровых онлайн-порталах резко выросло количество резюме. Портал HeadHunter (hh.ru) за 50-100 руб. предложил соискателям новые, якобы выгодные сервисы. Но эксперты сомневаются в их экономической и этической обоснованности. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/12/04/172137 Кому нужен маркетолог Маркетологи сегодня входят в топ-листы самых невостребованных профессий — еще бы, когда везде урезают рекламные бюджеты и оптимизируют структуру маркетинговых департаментов. Но потребность в хороших кандидатах по-прежнему высока, настаивают эксперты URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/12/02/171734 Поиск руководителя - методы оценки кандидата Один из вопросов, наиболее часто задаваемых хедхантерам, — «А сколько может стоить такой менеджер?» — сегодня приобрел особую актуальность. Российские собственники еще недавно были готовы выложить за понравившегося топа практически любую сумму. При принятии решения они руководствовались в основном логикой перекупщика. Оценка сотрудника по компенсации на предыдущем месте работы долгое время была самой распространенной, а «разумным инкризом» считалась 20-30%-ная прибавка. За последний месяц ситуация изменилась. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/11/26/170839 Евросеть определились с топ-менеджерами Совладельцы "Евросети" определились с топ-менеджерами, которые будут развивать бизнес крупнейшего сотового ритейлера. Как стало известно "Ъ", гендиректором "Евросети" должен стать экс-гендиректор продуктовой сети "Лента" Сергей Ющенко, а финансовым директором — управляющий директор фонда "Ренессанс Партнерс" Виталий Подольский. Последний хорошо знаком совладельцам "Евросети" — "Альфа-групп". В подконтрольном "Альфе" ритейлере X5 господин Подольский работал финансовым директором. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1069347&NodesID=4 Кандидаты нанимаются с меньшей компенсацией Сейчас многие компании рассматривают кризис как возможность привлечения в компанию максимально сильных кандидатов. Это касается практически всех отраслей. Работодателей не может не радовать, что зарплатные ожидания даже очень хороших профессионалов значительно снизились. Сокращения из-за кризиса начались только месяц назад, а работодатели уже сейчас надеются привлечь звезд рынка с компенсацией до 50% меньше, чем в прошлом году. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/11/06/167516 Менеджеры в условиях кризиса Какие менеджеры наиболее востребованы в условиях кризиса? Мнения разделились: одни считают, что это должны быть стратеги, другие, напротив, ищут тех, кто умеет экономить. По данным Центра аналитических исследований «Анкор», ежемесячная зарплата директора по стратегическому развитию за сентябрь 2008 г. по Москве составила от 172 500 до 664 000 руб. в месяц, финансового директора – от 175 370 до 414 900 руб. в месяц. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/10/30/166693 Кадры - формирование президентского резерва Дмитрий Медведев выслушал доклад вице-премьера Сергея Собянина - зампреда комиссии при президенте по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. «Я к этому вопросу вернусь еще и в других форматах, может быть, в послании [Федеральному собранию] несколько слов скажу», - пообещал глава государства. Собянин сообщил, что комиссия одобрила программу поиска кадров, которую теперь должен рассмотреть президент. По проекту президентская комиссия должна образовать еще одну, экспертную, члены которой назовут лучших управленцев. На основе их оценок будет сформирован рейтинг. 1000 лучших управленцев станут основой «президентского резерва», сказал Собянин. Федеральный портал управленческих кадров составят 5000 человек. Готовятся рекомендации по формированию кадрового резерва для региональных и муниципальных органов власти. По словам Собянина, преимущество системы в том, что она будет публичной. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/10/27/166048 Рынок труда - безработица может грозить директорам Мировой финансовый кризис не привел к заметному сокращению числа работников в России, причем государство готово обеспечить занятость всех нуждающихся в работе людей«, — заявил вчера «Интерфаксу» руководитель Федеральной службы по труду и занятости России Юрий Герций. Банк свободных рабочих мест, зарегистрированный его ведомством, сегодня составляет 1,553 млн мест. «Служба и государство в целом готовы обеспечить занятость тех людей, которые в ней будут нуждаться», — сказал он. Результаты мониторинга крупнейших рекрутинговых порталов столицы наводят на мысль, что сложнее всего трудоустроиться в случае потери работы будет начальникам. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/10/23/165758 Балтийский завод, смена гендиректора Гендиректор Балтийского завода Александр Чистов покинул свой пост. Господин Чистов объясняет отставку разногласиями с акционером завода — Объединенной промышленной корпорацией (ОПК), подконтрольной сенатору Сергею Пугачеву,— вокруг проекта перепрофилирования предприятия на Васильевском острове под девелоперские проекты. Новым гендиректором назначен Андрей Фомичев, гендиректор входящей в ОПК "Северной верфи". На заводе вводится должность исполнительного директора — им станет заместитель гендиректора завода по судостроительному производству Юрий Габдрафиков.Эксперты полагают, что кадровые перестановки вкупе с финансовым кризисом дополнительно осложнят реализацию проекта. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1044809&NodesID=4 Топ-менеджер - силой не удержишь Лучший способ удержать топ-менеджера - сделать все возможное, чтобы облегчить ему уход, обнаружили консультанты Accenture. Готовых применять этот рецепт в жизни в России пока немного. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/10/01/163096 Дело о "золотых парашютах" Беспрецедентное дело о "золотых парашютах" завершилось вчера отказом ОГК-2 от иска о взыскании с экс-руководителя Михаила Кузичева 446,5 млн руб. убытков. Скандал был связан с выплатой господином Кузичевым "золотых парашютов" команде ОГК-2, уволившейся в результате получения "Газпромом" контроля над энергокомпанией. Но вчера иск к Михаилу Кузичеву на эту же сумму подало ЗАО "Газэнергопром-Инвест", владеющее акциями ОГК-2 в интересах "Газпрома". Юристы, впрочем, перспективу удовлетворения иска оценивают невысоко. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1031455&NodesID=4 Топ-менеджер - рейтинги руководителей В 2001 году Ассоциация менеджеров и "Коммерсантъ" начали ежегодно определять лучших управленцев страны в отраслевом и функциональном разрезе. Хотя списки лучших руководителей (самых незаменимых, самых полезных, самых влиятельных и т. д.) составляются во многих странах, ни один из этих обзоров не сопоставим с российским по широте охвата рынка труда высших управленцев. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1031021&NodesID=4 Поиск руководителей и привлечение команд Сегодня отечественные компании для сохранения конкурентных преимуществ выбирают стратегию активного развития. Это требует расширения продуктовой линейки или вхождения в новые отрасли. Не у всех есть необходимая экспертиза и знание рынка, а у кого-то просто не хватает людей под новые проекты. Проблему чаще всего решают за счет органического роста либо посредством приобретения компаний. Последнее проще и эффективнее, но практика показывает, что иногда рост путем переманивания команд выгоднее. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/09/24/162275 Руководитель - маски делового человека Успех в деятельности руководителя зависит от многих факторов, в том числе от гибкости, выработки умения быть разным. Помощь в этом оказывают маски, с помощью которых руководитель реализует различные роли, позволяющие ему продвигаться к поставленным целям. Надевая маску, человек делает послание другим для получения желаемой (прогнозируемой, выгодной, нужной ему) ответной реакции. Сферы управления и бизнеса являются особыми игровыми площадками, на которых взаимодействует большое количество различных масок. Слово «маска» имеет множество значений: - изменять, отличаться, разнообразить, прикрывать, демонстрировать, скрывать, утаивать, маскировать, уютно устроиться, ограничивать, держать в пределах, делать неузнаваемым; - ширма, экран, щит, прикрытие, шкура, переодевание. URL: http://www.inter-press.ru/articles/43/ Менеджер - кризис оставляет менеджеров без премии Финансовый кризис затронул банкиров самым непосредственным образом: на сохранение годовых бонусов на прежнем уровне не рассчитывает уже практически никто. Стремление банков и инвесткомпаний привязать размер вознаграждения менеджеров к прибыли в период роста рынка давало неплохие результаты и устраивало всех. Во время кризиса эта практика обернулась для финансистов угрозой увольнений или сокращения зарплат. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1028080&NodesID=4 Топ-менеджер - рай для топ-менеджеров На развивающихся рынках управленцам работать выгоднее. Топ-менеджеры в странах с развивающейся экономикой живут лучше, чем их коллеги на Западе. К такому выводу пришли эксперты американской консалтинговой компании Hay Group, подготовившие ежегодный обзор покупательной способности менеджеров, которые занимают управленческие должности в крупных компаниях. Самые лучшие финансовые показатели оказались у руководителей корпораций на Ближнем Востоке. Российские управленцы сохранили место в первой десятке. URL: http://www.rbcdaily.ru/2008/09/17/world/380292 Поиск талантливых кандидатов Обычно специалисты по подбору управленческого персонала пользуются знакомствами и контактами в корпоративном мире, чтобы переманить кандидатов. Но для некоторых - выслеживание талантливых кандидатов превратилось в спорт. Рекрутеры, работающие традиционно, плохо отзываются о них, но их тактика - часто необычная, в стиле папарацци, а некоторые говорят, что на грани этики, - помогает неплохо заработать и приобрести многочисленных преданных клиентов. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/09/16/161233 Зарплаты - рост замедляется В этом году зарплаты в коммерческом секторе выросли на 15%, считают эксперты. Этот рост продолжится благодаря кадровому дефициту, но темпы его снизятся вслед за снижением темпов роста экономики. Средний рост заработных плат в 15% опережает рост индекса потребительских цен примерно на 3-3,5%. А средний процент планируемого повышения зарплат - 14%, что свидетельствует о высоких инфляционных ожиданиях работодателей. При этом рост доходов руководителей высшего звена в 20% -говорит как об остром дефиците высококвалифицированных руководителей на рынке и о высоких результатах деятельности компаний. На многих должностях разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты труда сокращается. Так же сближаются по уровню окладов столица и регионы. URL:http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/09/16/161232 Топ-менеджеры - куда пойти учиться На российском рынке избыток программ по обучению и развитию топ-менеджеров, но реально пойти развиваться некуда, считают эксперты, большинство предложений низкого качества. Некоторые предпочитают 1-2-недельные занятия в России, потому что такие же занятия за границей превращаются в туризм. Гораздо труднее стало находить качественные программы повышения квалификации. На рынке множество предложений для линейных менеджеров, но не для топов... URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/09/11/160728 Увольнение топ-менеджера Идеальное увольнение - это когда топ-менеджер достигает определенных результатов, воспитывает себе замену и расстается с работодателем в самых дружеских отношениях. Такое случается. Но чаще увольнение происходит не слишком корректно. А это - мина замедленного действия. Что делает увольнение неправильным? В 30% случаев - конфликт с непосредственным руководителем или владельцами. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/09/10/160559 Тестирование соискателей Сложные, не имеющие прямого отношения к профессиональной компетенции тесты часто отпугивают соискателей. Некоторые сотрудники кадровых служб от этой практики тоже не в восторге. Но для специальностей, связанных с риском и ответственностью, тесты на концентрацию, утомляемость, память, тип мышления просто необходимы. Эти качества сотруднику кадровой службы сложно оценить во время диалога. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/09/10/160558 Компетентность руководителя Одним из основных способов повышения уровня социально-психологической компетентности руководителей является постоянная самостоятельная их работа "над собой". Самосовершенствование предполагает анализ руководителем своего поведения, внимательное отношение к своим душевным переживаниям, расширение психологической эрудиции. К основным направлениям такой работы можно отнести: - повышение уровня общей психологической культуры руководителей; - совершенствование их управленческой социально-психологической компетентности; - оптимизация стиля управленческой деятельности; - совершенствование способов разрешения конфликтных ситуаций; - формирование у руководителей навыков психогигиены, осознанной привычки к здоровому образу жизни. URL: http://www.inter-press.ru/articles/50/ Экспаты в российских компаниях В ближайшие годы возможен отток экспатов из российских компаний - к такому выводу пришли эксперты, опросив генеральных и HR-директоров 50 крупных международных компаний, работающих в России. С ними согласны юристы и не согласны кадровики.За последние два года порядок приема экспатов на работу в России претерпел значительные изменения. В прошлом году приняты поправки в федеральный закон о правовом положении и миграционном учете иностранных граждан. Вступил в силу 25 июля сего года Административный регламент предоставления разрешений (заключений) на использование иностранных работников. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/09/04/159898 О главных качествах топ-менеджера Эксперты Исследовательского центра портала SuperJob.ru по результатам опроса определили главные качества топ-менеджера. Наиболее ценятся руководителями профессионализм (22%), компетентность (18%) и интеллект (16%). По 16% респондентов отметили в числе главных качеств - целеустремленность и стратегическое мышление. Ответственность и решительность сочли важнейшими качествами руководителя 15% опрошенных. Умение убеждать - 12%. Устойчивость к нервным перегрузкам - 11%. Коммуникабельность, харизматичность и порядочность указали 10% участников опроса.Творческий подход и умение нестандартно мыслить - 7%, сремление к самосовершенствованию - 6%. Среди важных менеджеру качеств были также названы работоспособность, умение респектабельно выглядеть, наличие полезных связей, лояльность, самодостаточность, патриотизм, умение рисковать и интуиция. URL: http://www.vedomosti.ru/newsline/index.shtml?2008/09/01/645721 Оценка сотрудников и карьерный рост Крупные российские компании охотно внедряют современные кадровые технологии, но пользуются ими пока не очень умело, считают эксперты. Российские работодатели научились оценивать лишь результаты работы сотрудников. С оценкой компетенций (знания, навыки, опыт, необходимые для выполнения работы) дело обстоит гораздо хуже. Но ни та ни другая оценка практически никак не влияет на карьерный рост. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/08/27/159121 Линейный менеджер Линейный менеджер транслирует подчиненным цели, которые ставит компания, любая система управления в компании воспринимается через него. Он должен быть ролевой моделью для подражания. Быть просто хорошим специалистом линейному менеджеру недостаточно. Он должен уметь вести контроль и учет, консультировать и информировать сотрудников, наконец, принимать ответственные решения. От этого, как отмечают эксперты, зависит здоровый климат в компании. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/08/20/158527 Создать команду Признаки команды: - члены команды участвуют в меру своей компетентности в совместном достижении поставленных целей; - команда имеет свое лицо, не совпадающее с индивидуальными качествами ее членов; - сложившиеся связи: как внутренние, так и внешние; - имеет структуру, ориентированную на достижение поставленных целей; - команда периодически оценивает свою эффективность. Для создания команды необходимо: - отобрать подходящих сотрудников; - отрегулировать численность команды; - определить цели и задачи, групповые нормы; - обучить и сплотить членов команды; - установить систему контроля и поощрять самоконтроль; - обеспечить поддержание командного духа. URL: http://www.elitarium.ru/2008/08/15/sozdat_jeffektivnuju_komandu.html Организаторские способности руководителя В управленческой деятельности современный руководитель нуждается в эффективных организаторских способностях, которые объединяются в три типа: 1. Организационная проницательность. 2. Эмоционально-волевая результативность. 3. Склонность к организаторской деятельности, начиная с мотивационных факторов и заканчивая профессиональной подготовленностью. Организаторская деятельность синтезирует все виды деятельности в системах. Она трудоемка и имеет значительный удельный вес в труде руководителя (до 60—80%). Предмет этой деятельности - социально-экономические системы, учет экономических, эстетических, технологических, профессиональных и прочих связей и отношений. URL: http://www.elitarium.ru/2008/08/13/organizatorskie_sposobnosti.html Вознаграждения топ-менеджеров Сбербанка Вознаграждения новой команды топ-менеджеров Сбербанка будут зависеть не от заработанной прибыли, а от стоимости акций банка. Такой вариант бонусной программы предлагают консультанты, разрабатывающие новую стратегию развития банка. Изменение принципов кадровой политики предусматривает новая стратегия Сбербанка, разрабатываемая сейчас консультантами из Bain и McKinsey. Однако попытка соответствия международной практике может обернуться для руководства Сбербанка снижением доходов. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=917362&NodesID=4 Менеджер - профессиональные деформации Профессиональная деятельность менеджера способствует образованию деформаций, деструктивно влияющих на его труд и профессиональное поведение. - Авторитарность, жесткая централизация управленческого процесса, единоличное руководство. - Демонстративность, эмоционально окрашенное поведение. - Профессиональный догматизм, частое повторение типовых профессиональных задач. - Доминантность обусловлена выполнением менеджером властных функций. - Профессиональная индифферентность, игнорирование индивидуальных особенностей работников. - Консерватизм, предубеждение против нововведений. - Профессиональная агрессия, отсутствие стремления учитывать чувства, права и интересы подчиненных. - Социальное лицемерие менеджера, необходимость оправдывать высокие нравственные ожидания подчиненных и коллег. - Сверхконтроль, чрезмерное сдерживание своих чувств, ориентации на инструкции. URL: http://www.elitarium.ru/2008/07/30/professionalnaja_deformacija_preodolenije.html Новые признаки лидерства Лидерство как деятельность, пронизывает всю систему управления организацией. Назначенный администратор может быть признан организационным лидером, но формальный статус желательно подкрепить лидерской ролью. В чем же сущность лидерства в организации? В современных условиях меняются основы лидерства в организации, как в иерархии, так и в горизонтальных связях. Одна из основ лидерства теперь не только в должности, но и в знании. При этом лидерство имеет направление не только «верх - низ», но и может возникать снизу, распространяясь по горизонталям. URL: http://www.elitarium.ru/2008/07/18/novye_priznaki_liderstva.html Оценка руководителей Существуют несколько типов оценки руководителей: оценка соответствия занимаемой должности, исполнения (или результативности) и оценка потенциала. Есть ряд факторов, которые являются основными при разработке любой из систем оценки руководителей. Первый фактор - уровень сложности объекта управления, определяет сложность управленческой деятельности. Второй - уровень ответственности за бизнес-результаты. Третий - масштаб деятельности (объем продаж, число продуктов, бизнес-единиц, подразделений, численность персонала и т.д.). Четвертый - различия в квалификации сотрудников. Пятый фактор - наличие необходимых поведенческих и личностных компетенций, коммуникативных навыков в том числе и соответствие корпоративной культуре. URL: http://www.amt-training.ru/page17?razdel=1&object=0 Осторожно, нечестные руководители! Списки лиц, лишенных прав заниматься коммерческой деятельностью согласно части 4 статьи 14.25 КоАП РФ, публикуются на сайтах региональных УФНС. В документе указаны имена и фамилии должностных лиц, которым в течение определенного времени запрещено занимать руководящие должности в компаниях, входить в совет директоров или наблюдательный совет и управлять предприятием, и номера соответствующих постановлений. URL: http://www.eg-online.ru/news/detail.php?ID=32001 Успешный руководитель - навыки и умения По мнению Рэма Чарана, современный успешный руководитель должен уметь: 1. Позиционировать бизнес так, чтобы он приносил деньги. 2. Выявлять изменения во внешней среде и предпринимать соответствующие шаги. 3. Добиться от людей эффективной работы через управление социальной системой компании. 4. Оценивать, выявлять и выращивать лидеров. 5. Сформировать сплоченную команду лидеров. 6. Правильно определять и ставить цели. 7. Определить и с лазерной точностью задать приоритеты. 8. Взаимодействовать с внерыночными силами URL: http://www.rb.ru//career/knowledge/books/2008/07/07/162553.html Топ-менеджеры - управление временем Генеральным директорам международных компаний с трудом удается выкраивать время на общение с клиентами. Они страдают от плотного графика, жалуются на отсутствие спонтанности в течение рабочего дня и нехватку времени для решения неожиданно возникших проблем. Им часто приходится обходиться телефонными звонками или электронной почтой там, где личная встреча была бы эффективней. Предлагается выход - иметь компетентную команду, которой можно передать выполнение части важных задач и стараться занять более выгодное стратегическое положение. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/07/08/154074 О регулировании вознаграждений топ-менеджеров И европейские, и американские политики озабочены: топ-менеджеры крупных корпораций получают несправедливо большие зарплаты. Даже те гендиректора, которые были вынуждены покинуть фирмы из-за неудачных результатов, получают по контракту многомиллионные бонусы. Вопросу регулирования вознаграждений гендиректоров в России уделяется серьезное внимание. Считается, что самый простой способ регулирования вознаграждений менеджеров - через налоги. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/07/07/153906 О неудачном сотрудничестве собственников и топ-менеджеров-иностранцев Итальянец Карло Радикати, всего год назад возглавивший алкогольный бизнес господина Тарико, на прошлой неделе был освобожден от занимаемой должности. Конфликты собственников и топ-менеджеров-иностранцев не редкость в российском бизнесе: последние часто не готовы подстраиваться под характер и стиль ведения бизнеса основных акционеров. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=909622&NodesID=4 Как уходили иностранные менеджеры. URL: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=909794 Рынок кандидатов в России - иллюзия За последние несколько лет в России сформировалось мнение, что на кадровом рынке главенствует кандидат. Однако именно работодатели создали рынок труда таким «наглым и распущенным», каким мы его видим. А могли бы и не допустить этого. 1. Работодатели сами своими действиями создали рынок рабочей силы таким «наглым и распущенным», каков он сейчас. 2. Могли бы и не допустить этого, действуя умнее и расчетливее. 3. Работодатели скоро, если и не переделают рынок труда обратно, то существенно подвинут «назад». URL: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/790298/index.php?ID=790298 От чего зависит бонус Почему число компаний, привязывающих размер годового вознаграждения топ-менеджеров к нефинансовым показателям, за последние два года выросло в несколько раз? Лишь так можно заставить руководителей задумываться не только о сиюминутной выгоде, считают эксперты URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/07/03/153537 Основные этапы Executive Search 1. Определение реальных возможностей компании Заказчика , обоснованности заказа. 2. Точное описание предполагаемой должности. 3. Участие Заказчика в основных моментах работы над проектом прямого поиска. 4. Анализ деятельности конкурентов Заказчика и выявление возможных кандидатов. 5. Использование методов прямого активного поиска. Определить места работы потенциальные кандидатов, составить "длинный список", отобрать подходящих под требования Заказчика и сформировать "короткий список". 6. Тщательное изучение карьеры и достижений потенциальных кандидатов. Интервью, сбор рекомендаций от руководителей и коллег. 7. Подготовка Заказчика к встрече с Кандидатом. 8. Подготовка Кандидата к встрече с Заказчиком и к переходу на другую работу. 9. Адаптация нанятого руководителя в компании Заказчика. Особенности Executive Search 1. Executive Search - услуга эксклюзивного характера, предназначена для решения сложных и объемных задач. 2. Цель - найти лучшего ключевого менеджера, обладающего набором определенных профессиональных и личностных качеств. 3. Каждый проект уникален.Успех зависит от личности Консультанта, работающего над его выполнением, способного понять и сформулировать потребности Клиента. 4. Задача Консультанта - помочь Клиенту уточнить список требований к Кандидату, исходя из ситуации на рынке, необходимых компетенций и функциональных обязанностей. 5. Основная задача Консультанта - мотивация отобранных управленцев к смене места работы. 6. Полная конфиденциальность и соблюдение профессиональных этических принципов. 7. Лучшие руководители уже имеют работу и ею довольны. Они также стремятся к конфиденциальности и уважают профессиональное посредничество. 8. Гонорар за услуги Executive Search, как правило, равен 30-35% от совокупного годового дохода нанятого руководителя. Увольнение генерального директора Гендиректору необходимо задуматься о ситуации в отрасли, в которой он работает. Любые потрясения в отрасли могут самым негативным образом сказаться на его судьбе - заметно повышается вероятность быть уволенным. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/06/24/152280 Мотивация эффективности менеджеров Мотивация - это то, что заставляет человека действовать и стремиться достигать определенных целей. Она является, пожалуй, самым мощным фактором эффективности деятельности человека. Но как раз эффективность и даже просто активность многих отечественных менеджеров далеки от желаемого уровня. Одна из причин такого положения в том, что в большинстве своем собственники и руководители не знают и не умеют использовать инструменты мотивации. К тому же проблема мотивации менеджеров сложнее и разнообразнее по сравнению с проблемой мотивации любой другой категории персонала. URL: http://www.elitarium.ru/2008/06/14/motivacija_jeffektivnosti.html Основной инструмент прямого поиска руководителей (Еxecutive Search) Анализ профильного рынка является основным инструментом при прямом поиске руководителей (Еxecutive Search). В процессе прямого поиска изучаются сегменты рынка и перечень компаний, где могут работать руководители с необходимыми для Заказчика параметрами. Выявляются наиболее результативные управленцы, готовится личный контакт с Кандидатом на требуемую позицию. Главное отличие прямого поиска руководителей (Еxecutive Search) от рекрутмента - это активная позиция консультанта, глубокое понимание бизнеса и аналитическая база конкретного проекта. Причины обращения к прямому поиску руководителей (Еxecutive Search) 1. Топ-менеджеры с положительным опытом - редкое явление на рынке труда. 2. Все они в деле, их труд ценят там, где в настоящий момент они работают, и, как правило, они не заинтересованы в поиске работы. В интересах корпоративного имиджа, целесообразно привлекать в Вашу компанию подобных руководителей с помощью консультантов-посредников по прямому поиску руководителей (Еxecutive Search). 3. Использование независимых консультантов-посредников по прямому поиску, не выражающих интересы кого-либо из акционеров Вашей компании, обеспечивает устойчивость внутреннего корпоративного управления. Комментарии: Tue, 10 Jan 2012 03:23:39 Lrk9Kl qdpoemtajxkz, [url=http://xwigvyuzhqcd.com/]xwigvyuzhqcd[/url], [link=http://oqersrkxkbjh.com/]oqersrkxkbjh[/link], http://trjcpmzdvhzw.com/ |
Главная Разделы HR (ПЕРСОНАЛ) ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЫНКИ МЕНЕДЖМЕНТ МАРКЕТИНГ СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ Адрес и телефон Гостевая книга Регистрация Статус:guest Имя:Guest |
| ПАРТНЕР-ТМК © 2008 |